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支持长春新区建设发展出入境政策推介会在高新区举行

发布时间:2017-12-18  来源:长春新区新闻中心




“我们公司在国外有超过500名的外籍员工,但由于之前的出入境政策限制,只有10余人经常往来长春,工作几天之后再回国重新办理签证,十分麻烦;新政实施后,这些外籍员工们就可以申请最长5年甚至永久居留,对我们整体的研发和商务运作都是非常有利的。” 鸿达高新技术集团有限公司(以下简称“鸿达集团”)人力资源部人事负责人邢延斌表示。

12月15日,支持长春新区建设发展出入境政策推介会在高新区管委会举办,吸引了来自长春新区内100余家企业相关负责人到场了解具体政策内容。

据了解,此政策惠及外籍人才、外籍留学生、外籍华人三大目标人群,不但降低了准入门槛,延长居留时限,同时还简化了来吉外籍人才入境手续。其中规定,对于长春新区有关企业选聘的外籍技术人才和高级管理人才,办妥工作许可证明后,便可在入境口岸申请工作签证入境;来不及办理工作许可证明的,也可凭企业出具的邀请函件申请人才签证入境。

“我们公司70%—80%的业务在国外”,邢延斌表示,长春新区7项吸引外籍人才出入境优惠政策的实施,给企业吸纳外籍高层次人才、方便企业外籍员工管理等方面带来了多重利好。

鸿达集团主要从事人口信息化建设,其研发的户籍系统、身份证系统出口老挝、巴布亚新几内亚、坦桑尼亚等多个国家,并设有分公司,每年吸纳众多外籍人士在鸿达集团工作。邢延斌表示,希望能够借新政实施的机会,吸纳更多的生物制药、软件开发、光电等领域的外籍高端人才。

此外,此政策中提及鼓励外国留学生创新创业一项,也让修正药业集团人力资源中心副经理邱继涛十分关注。

邱继涛表示:“我们在前一段的招聘中接触过一些外籍留学生,但由于外籍留学生不能直接到企业工作,没有达成实习意向;这个政策实施后,我们可以更好地接收一些应届毕业的外籍留学生,吸引更多外籍人士为企业发展献计献策。”

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