如何吸引海外人才汇聚长春新区？如何让人才安心留在长春新区扎根创业？如何让各类优秀人才及创新成果在长春新区脱颖而出？

近日，长春新区“加快‘两区一中心’建设打造东北一流人才引聚新高地”成功入选中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例。

    政策模式引留人才。长春新区为区内人才制定了一系列购房补贴政策，对高端人才通过“一才一策”方式精准支持，对骨干人才给予一次性奖励或个人市、区两级贡献的全额奖励。截至目前，长春新区引育人才总量达17万人，海归人才2000余人，外籍人才近千人，22人入选国家重大人才工程，与20位院士达成合作协议，每年新增大学生就业创业人数近7000人。

    优质生态服务人才。长春新区成立“高层次人才服务保障中心”为人才提供一体化服务，协调解决高层次人才子女上学、配偶工作、成果推介等实际需求，完善休闲活动场所、加强教育医疗资源配套，为人才打造既乐业又安居的理想之区。

    创新平台施展人才。长春新区联合省内知名高校、大院大所、院士团队开展协同创新，打造“环吉大双创生态圈”“环北湖科创生态圈”，形成高层次人才的“虹吸效应”，现已集聚各类产业人才8万余人。陈学思院士生物降解材料助剂产业园项目、任露泉院士仿生科技成果转化平台项目和汪尔康院士水质生物学仪器生产项目纷纷落位长春新区各大产业园。

创新创业培育人才。长春新区以各类创业赛事为契机，引流高素质人才、高质量项目，汇聚更多创新创业的“种子”落地，仅青年科技创新创业大赛已成功举办9届，吸引各类参赛青年6800余人，200余支获奖团队在长春新区落地开花。同时，长春新区鼓励区内企业聘任高校院所科技人才入驻企业，担任“科技副总”或采取“揭榜挂帅”等方式共同攻破技术难关，加大对企业、科技人才、成果转化的激励力度，更多成果从实验室走向生产线、进入大市场。长春新区正日益成为人才的向往之地、创新之都、圆梦之城。