“‘吉健卡’很方便，也是现阶段我最需要的。”林弘杨说。担着“上有老下有小”家庭重任，这些便利化的措施确实可以解决很多实际困难，从而将更多的时间投入到工作中。

    “吉享卡”、“吉健卡”就是吉林省针对高层次人才，颁发就医和交通出行绿色通道的身份识别凭证。

作为吉林省科创型企业最密集，同时也是人才最密集的区域——长春新区不断优化迭代人才激励政策，从1.0版提升到3.0版，在人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业等方面给予最大支持。

    “这些政策不仅富有含金量，其无形激励作用更力重千钧。”林弘杨说，这些鼓励让自己干起事业来更有劲。

“追逐光的事业好像没有天花板。”谈及加入这家初创企业的原因时，林弘杨说，长春是新中国光学事业的摇篮，光学是这座城市的优势。长光辰谱是在中国科学院长春光机所这棵苍天大树长出来的嫩芽，发展前途无限。

虽然成立仅有5年时间，但长光辰谱已经凭着硬核实力“出圈”。该公司创新性地将光刻工艺与镀膜技术相结合，研发生产出了国际先进、国内领先的多光谱滤光片、线性渐变滤光片以及马赛克滤光片。

长光辰谱自主研发的“图案镀膜”技术，形成了多光谱、线性渐变、光谱矩阵等一系列滤光片产品，突破高光谱关键元件的“卡脖子”问题，实现了高端薄膜产品的国产化替代，国内市场占有率达95%。

最为可贵的是，一批像林弘杨这样的“90后”主力工程师团队正在长光辰谱扛起大梁。依托自身分光元件的技术优势，长光辰谱产业链已经延伸到了应用端，专注研发下游应用领域光谱仪器。

在吉林省光电子产业孵化器园区内，50多家像长光辰谱这样的初创型公司正在茁壮成长。园区内，一批批朝气蓬勃的工程师正在致力于最前沿的光电技术研发与应用。

“在园区内工作，可以感觉到现在年轻人越来越多了，活力也越来越强了。”吉林省光电子产业孵化器副总经理高士红说，园区成立的初衷就是帮助企业搭建成长生态链，现在也在努力构建人才优质“生态圈”。

2008年底，长春新区与中国科学院长春光机所合作，以吉林省光电子产业孵化器为平台构建了适宜光电信息领域高技术企业发展的雨林生态体系。

孵化器内建设了国内最先进的特种金属材料实验室，强化对光电企业的技术支撑能力，建设了光学实验检测与中试中心、光学测试与装调实验室、光学机械装配实验室等技术服务平台。

目前，吉林省光电子产业孵化器在孵企业54家，累计孵化企业140家。园区在长春新区内累计培育市级以上精特新企业24家，其中国家级专精特新“小巨人”企业3家；国家高新技术企业53家；近五年培育企业累计营收超70亿元。

“及时宣传发布各级人才政策，帮助园区企业员工申报人才认定也是孵化园重要的工作。”高士红说，长春新区各类人才政策的制定和执行也是走在了前列。这也为园区人才聚集提供了良好的政策环境。近三年来园区培育国家级人才3人次、省级人才36人次、市区级人才59人次。

来自太阳的光创造了地球的生命。而现在的工程师正在利用光的魔法，探索万千世界的奥秘。

现在，林弘杨正在带领他的团队，对“天空地一体化水质检测系统”进行攻坚。

这里让人才前行有力眼里有“光”。北湖未来科学城明溪之畔，与吉林光电子孵化器隔溪比邻，由长春市、长春新区与中国科学院长春光机所合作共建的长智光谷产业园已经建成。

在即将召开的2024长春国际光电博览会上，吉林省光电子产业孵化器和长智光谷产业园将有一批“星光熠熠”的企业亮相，在面向国际化舞台上展示越来越瑰丽的长春新区明亮事业。